パワハラ・マタハラ・スメハラ・ブラハラなど、最近ハラスメントについてよく見聞きするのではないでしょうか。
その中の一つパーソナルハラスメントとは、個人の特徴について根掘り葉掘り聞いたり、馬鹿にしたりするハラスメントのことです。
嫌がらせのつもりでの行為はもちろんパーハラに該当します。
しかし笑いを取るためや無意識に行った行為がハラスメントとなるケースも少なくありません。
職場で不当に「いじられている」人はいませんか。その人は内心ものすごく苦しんでいるかもしれません。
パーハラの防止対策法・該当する行為や事例・加害者にならないための心得など順番にみていきましょう。
パーハラが発生しやすい場所
職場
職場は上下関係があるためパーハラが発生しやすいです。
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
たとえば上司が自分の同僚を「いじる」ような発言をした場合、笑わなければ上司のメンツがつぶれると考えて笑ってしまいます。
これで上司はいい気分になり、パーハラはより加速していくことになります。
パーハラを受けた本人は怒ることも泣くこともできずにあいまいに笑うなどしてしまう場合が多く、受ける傷がさらに大きくなっていきます。
結果心を病んだり、最悪自ら命を絶ってしまう場合もあるのです。
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学校
学校の場合、パーハラという言葉より「いじめ」がしっくりくるでしょうか。
しかしパーハラもいじめも、被害者への嫌がらせであるため根本は同じです。
児童・生徒は精神的に幼く、言われた相手が嫌がる発言などがわからない場合が多いです。
あるいは褒めるつもりで「お前って変だよな」などと言ったりします。
このように無意識のうちにクラスメイトに傷つけられて、不登校などの原因になったりします。
学校は担任をはじめ大人が児童・生徒に関われますので、注意してあげる必要があります。
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パーハラの防止対策法
「いじり」はハラスメントであることを各自自覚する
自分も楽しいし、聞いている周りも楽しい。そのように認識して特定の人を「いじっている」のなら、即刻やめましょう。
個人の特徴に目をつけて「いじる」行為は立派な嫌がらせでありパーハラです。
周りもニコニコして聞いているかもしれませんが、言い出せないだけで不快な思いをしていることも少なくありません。
「いじり」をしている人のみが楽しんでいるというだけのむなしい行為です。
これが立場ある人の場合、パワハラとしての性質も含まれてきます。
立場が下でも同等でも「いじる」という行為がハラスメントであることを全員が自覚できるようにしてください。
いじられる側が苦痛に感じていると、パワハラなどハラスメントになる可能性もあります。
管理職などにパーハラの存在を周知させる
全員がパーハラ含むハラスメントについて意識するきっかけとして、管理職等にパーハラの存在を周知させるとよいでしょう。
これにより、自分の部下がパーハラを行っているところに居合わせた上司は注意することができます。
上司から指摘されたら、その部下が大っぴらにパーハラを行う可能性は減っていきます。
そのためにも上司に当たる管理職などがパーハラについて知っておくのは重要なことです。
また、パーハラを受けている人が上司などに気軽に相談できる体制を整えるとよいでしょう。
いじめに関する適切な教育を行う
学校の場合は「いじめ」に関する適切な教育を行うことが大事です。
その中に「個性」を大切にする内容を取り入れるとよいでしょう。
未熟な児童・生徒は自分と少しでも違うと感じた子を嫌がらせの対象にしたりします。
彼らはまだ、人には各自個性があるということを上手に認識できていないのです。
一人一人が違うことは当たり前だと認識することができるようにしてあげましょう。
ある個人の特徴を取り立てて馬鹿にするということのむなしさに気付くきっかけになるはずです。
パーハラに該当する行為
パワハラに近い領域の行為
上司が部下にパーハラを行う場合、これにはパワハラ（パワーハラスメント）に近いニュアンスが含まれます。
部下個人の容姿・性格・特徴について高圧的な態度をとることが多いからです。
たとえば「お前は真面目しか取り柄がないんだから、弱音なんてはかずにやればいいんだよ」
そのように部下の相談を一蹴するのがパワハラに近い領域のパーハラです。
セクハラ・マタハラに近い領域の行為
男性が女性にパーハラを行った場合もしばしばセクハラ（セクシャルハラスメント）に近いニュアンスが含まれます。
女性が妊婦だった場合、マタハラ（マタニティハラスメント）ともとられるケースが多いでしょう。
「スカート短いね。太い脚出しちゃって」と冗談で言ったつもりでもセクハラに近い領域のパーハラです。
妊婦に向かって性的なネタで「いじった」場合もマタハラに近い領域のパーハラです。
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モラハラに近い領域の行為
部下や同僚・後輩などに行ったパーハラはしばしばモラハラ（モラルハラスメント）に近いニュアンスを含みます。
モラハラに該当する行動としては暴言や威嚇，脅迫などが該当し，非常に生活がしづらくなり,うつ病などの精神的な病気を患ってしまう可能性がある危険な行為です。
たとえば「柔道が趣味なの。だからバカなのか。脳みそ筋肉でできてるんじゃないの？」
そのような冗談はハラスメントとして相手を傷つけています。
「柔道が趣味」であることについての心ない発言であるため、相手の個性を傷つけています。モラハラに近い領域の立派なパーハラです。
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パーハラに該当する事例
容姿についての心無い発言
上記でいくつかパーハラとなる発言について触れてきました。
その中にもありましたが、パーハラの事例として容姿について心無いことを言うというケースが多いです。
たとえばぽっちゃりした人を「デブキャラ」として大勢の前でいじる・低身長を馬鹿にしたりする行為などが思い浮かぶでしょうか。
こうした笑いを取るために他人の容姿をけなす事例は多く、れっきとしたパーハラです。
容姿はそれぞれ一人一人違うかけがえのないものです。
その個性の代表ともいえる容姿について不快な気持ちにさせることは立派なハラスメントです。あってはならないことなのです。
軽い気持ちで言った「変な人だね」から
笑いを取ろうとして相手をけなすことだけがパーハラではありません。
たとえば相手と話しているとき、自分とはずいぶん違うなと感じました。
その際「あなたって変な人だね」と言った場合のことです。
この時点でハラスメントですが「変な人」といって特に相手が怒らなかったので、だんだんエスカレートしてしまいました。
これが健全な関係でないのは明らかで、れっきとしたパーハラの事例であるといえます。
パーハラの加害者にならない為の心得
一方的な発言をしないよう心がける
思わず「変な人」と言ってしまった事例に触れましたが、これは少し考えれば発言まで至らなかったと考えられます。
「変な人」と思ったとしても、口にする前に相手の気持ちになって考えます。
つまり、一方的な発言をしないように心がけるということです。
会話は一方的な感情の押し付けでは成り立ちません。キャッチボールすることが大切です。
相手を思いやった楽しい会話をしていれば、パーハラとは無縁でいられます。
人を「いじる」雰囲気になったら話題を変える
集団でいるとき誰かが「こいつバカでさ」と特定の人をいじる雰囲気になった場合です。
このような場合は、すぐに別の話題をふるなどしてそれ以上の悪口を防いでください。
悲しいことに、集団でいるときに誰か特定の人がいじられれば笑わざるをえないと考えている人は少なくありません。
話題に不快だなと思いつつも同調し、悪口を言われている人をより傷つけてしまいます。
ですので、話題自体を変えてしまうのです。そして、あとでいじられかけた人の話を聞くなどしてフォローしてあげるとよりよいでしょう。
パーハラが発生しそうな雰囲気になったら、徹底的にそれを防ぎましょう。
まとめ
パーハラについてみてきました。もしかしたらここまで読まれて「こんな小学生でもわかりそうなことを」とお思いでしょうか。
しかし、日本にはパーハラに苦しんでいる人がたくさんいます。
当たり前な道徳規範が職場などで守られないケースが悲しいことに多いのです。
自分は絶対に加害者にならないように心得て、ハラスメントを受ける人が一人でも少なくなるよう心がけていきましょう。
